Когда нужно отказаться от работы? Может, прямо на собеседовании? Часть 2.

5.Для приема на работу (еще до собеседования и встречи с кадровиком) необходимо заполнить анкету. А в ней – куча вопросов о вас, в том числе и сведения личного характера. И сведения, касающиеся вашей предыдущей работы. Опять возникают два вопроса: куда пойдет (и как будет использована) информация и как ваш будущий работодатель отнесется к сотруднику (а ведь вы предполагаете, что вас уже рассматривают как сотрудника, не так ли?), который выбалтывает все секреты фирмы. Зачем им такое счастье на сою голову?

6.Вас приглашают на собеседование – срочно. И то, что вы сейчас, например, болеете или находитесь в другом населенном пункте, никого не волнует. Мне однажды поставили условие: или я завтра утром являюсь на собеседование в Киев (в момент этого телефонного разговора я как раз подъезжала к Ай-Петри в Крыму и было это в 8 часов вечера) - или о работе со мной никто даже говорить не будет. Заметьте, что никаких гарантий, что работу я в конечном итоге получу не то что не было, об этом даже разговор не шел. И это при том, что добраться за ночь с Южного берега Крыма зимой в Киев можно только чартерным самолетом. Как же относятся к сотрудникам в этой фирме, ведь сотрудники более зависимы от работодателя и на них легче оказывать влияние.

7. Самое недорогое, но самое распространенное мошенничество. Вас просят оставить в фирме некоторую сумму денег. Например, за то, что ваша анкета будет рассмотрена побыстрее. Так как кадровика у них нет, а для работы с анкетами они приглашают специально обученного человека. Получается, что он получает зарплату из вашего кармана – из кармана безработного (надеюсь, временно безработного). О работе так называемых «информационных агентств», которые берут деньги не за устройство на работу, а например, за занесение в свой банк данных, - и это независимо от конечного результата и говорить не приходится. Получить работу в таком агентстве можно только по чистой случайности – ведь свои деньги оно уже получило и вы его больше не интересуете. Как правило, крупные агентства по трудоустройству, берут плату с работодателей за подбор сотрудников. В крайнем случае, процент от первой зарплаты соискателя на рабочее место – и то по факту получения зарплаты.

Иногда стоит отказаться от соблазна сделать несколько шагов - потому что это шаги в неправильном направлении и они только отдалят вас от цели. Уйти вовремя - значит не входить вовсе.

В серьезной фирме еще до собеседования вам обязательно расскажут:
- на какую должность есть вакансия;
- название фирмы;
- чем занимается фирма;
- кто проводит собеседование;
- где находится фирма.
Впрочем, если поиском работников занимается кадровое агентство, то название могут и не сказать - а вдруг вы сами пойдете устраиваться на работу. Но род деятельности фирмы скрыватьо не должны в любом случае - если это не сетевой маркетинг.


Удачной вам работы - как в материальном, так и в моральном плане.